Нелюбимая работа
Как понять, что тебе нужно?
Тебе знакомо такое ужасное ощущение в воскресенье вечером, что осталось всего несколько часов свободы, а завтра - снова нелюбимая работа? Какие мысли сразу приходят в голову? Все бросить и уволиться, лишь бы не страдать так каждый понедельник?
Профессия изначально должна быть актом любви. И никак не браком по расчету… (Харуки Мураками)
Как понять, что тебе нужно?
Интересно, что далеко не всегда можно понять, в чем проблема — в твоей работе, в твоей отрасли или в компании, в которой ты оказался.
И, прежде, чем что-то менять, необходимо это выяснить.
Психологи предлагают ответить на три вопроса, чтобы в этом разобраться.
1. Будет ли тебе приятно выполнять эту же работу в другом месте?
Ты любишь свою работу, готов ее выполнять сутки напролет, но каждый воскресный вечер страдаешь от того, что надвигается понедельник.
И тот факт, что тебе, на самом деле, нравится твоя работа, быстро отходит куда-то на второй план.
Вполне может оказаться, что тебе не нравится нынешняя ситуация только лишь потому, что твоя компания зашла в тупик или у тебя ужасный начальник.
Разобраться в этом просто, но все же, потребуются некоторые усилия. Небольшие.
Возьми лист бумаги и раздели его на две части. На первой части напиши все, что тебе нравится в твоей работе, а на второй части — все, что тебе не нравится в твоей работе.
Когда ты запишешь по несколько пунктов, ты сразу увидишь, чего больше и сразу поймешь, нужно ли тебе искать компанию получше или принимать для себя более радикальное решение.
Занятие ерундой на рабочем месте развивает боковое зрение, слух и бдительность!
2. Удовлетворяет ли тебя твоя карьера?
Большинство людей считают достойной ту работу, которую любишь, выполнение некоторой миссии, а 
также — наличие личного секретаря, который всегда готов принести чашечку свежего кофе.
И в те моменты, когда чего-то, из вышеперечисленного не хватает, ты начинаешь думать — а не пора ли продвинуться куда-то еще?
Задумайся, что конкретно означает для тебя — удовлетворенность работой?
Ведь может быть так, что у тебя хорошая работа в плохой компании — или наоборот. Чаще, правда, бывает плохая работа в плохой компании.
Чтобы понять, какой вариант твой, задай себе такие вопросы:
1. Дает ли твоя работа уникальные возможности проявиться твоим сильным сторонам?
2. Производит ли твоя отрасль что-то такое, от чего ты совсем не можешь и не хочешь отказываться?
3. Следишь ли ты в свободное время за новыми течениями этой отрасли?
Честно обозначь для себя свои приоритеты, даже, если поймешь, что ты на неправильном месте и в неправильной компании.
Мир состоит из бездельников, которые хотят иметь деньги, не работая, и придурков, которые готовы работать, не богатея. (Бернард Шоу)
3. Случалось ли уже с тобой такое?
Было ли у тебя такое, что ты соглашаешься занять вроде бы отличное место, будто бы в отличной компании, но вскоре обнаруживаешь, что на новом месте тебе ничуть не лучше, чем на прежней работе?
Так бывает. Часто работодатель успешно «продает» человеку его позицию, а потом работник чувствует, что его обманули.
И, если это происходит с тобой снова и снова, пора взглянуть на себя в зеркало и спросить: а может, проблема во мне?
Многие люди мечутся, «бегают» из компании в компанию. Думая, что у них будет отличная карьера, например, в продажах, хотя у них это не особенно получается.
Мучаются, расстраиваются, приходят к выводу, что просто не нравится компания, в которой они работают.
Переходят на новое место (порой прекрасное место!), но опять оказывается, что и там не очень интересно то, чем они занимаются.
Вот здесь пора остановиться и понять, что человек меняет работу так часто, потому что ищет не ту работу.
*********
Это совершенно нормально, если тебя расстраивает не интересная тебе работа.
Но, прежде чем «сжигать мосты» и бежать искать лучшего, принимать какие-то радикальные решения, задай себе несколько вопросов, которые перечислены выше.
Отложи ненадолго свои планы на грандиозное увольнение или смену карьеры — проясни свое будущее, и ты приблизишься к тому, что действительно будет увлекать тебя каждый день.
Есть единственная уважительная причина разрыва отношений и увольнения с работы — невозможность личностного роста в сложившихся условиях. (Михаил Литвак)
Добавить комментарий