Кто такой лидер?

Свою личность создают

Кто такой лидер? Это — ведущий, первый, идущий впереди, как объясняет нам Википедия. Лидер — это авторитетная личность в какой-либо группе или организации, обладающая влиянием для управления действиями других членов группы или организации. Если ты мечтаешь стать лидером и построить большой и успешный сетевой бизнес, придется поработать над собой…

В наше время индустрии нужны не боссы, а лидеры. (Джон Эдей)

Свою личность создают

1. Определи великую цель и миссию для себя

Осознав свою цель, ты поймешь, каким человеком следует быть для ее достижения. Осознание своей цели уже может поменять человека.

Уровень поставленных задач более всего определяет уровень самого человека. Думая о будущем, мы можем только предполагать.

Поэтому в постановке цели проявляется и вера в себя, и желание достигать, и уверенность, и оптимизм (или пессимизм).

Убеждения человека, его умение и желание учиться, стремление развивать себя и других —  все это проявляется в целях и планах.

2. Создай свой бренд

Тема личного бренда (имени) сейчас очень популярна. Личный бренд — то, как воспринимают тебя люди – это некий виртуальный образ человека, который создается или хаотично народной молвой, или самим человеком, а молва уже после подхватывает.

Влияют на восприятие тебя как человека, как личности – одежда, внешний вид, язык тела и поведение, голос (отражает твою  внутреннюю суть).

Когда ты определишься со своим образом, ты сможешь выстраивать восприятие тебя людьми так, как тебе необходимо.

Свою личность не находят, свою личность создают…

3. Выступай публично

Чтобы выступать публично, необходимо верить в себя и в свою цель. Все лидеры мастерски владеют ораторским искусством.

Для того, чтобы люди делали то, что ты хочешь, следует положительно влиять на людей.

Во время коммуникации более важными являются не те слова, что произносятся вслух, а те, что звучат в голове лидера.

Есть несколько базовых приемов в ораторском мастерстве, благодаря которым люди будут слушать тебя часами:

- контакт взглядом,

- жестикуляция, описательные прилагательные,

- паузы (время для возможности осмыслить услышанное),

- рассказ о личном опыте,

- сравнения и метафоры.

4. Строй отношения

Когда ты создаешь вокруг себя поле любви, радости и восхищения, создаешь отношения с людьми — у тебя формируется команда.

Когда люди любят лидера, они пойдут за ним из любви и уважения.

Есть несколько способов расположить к себе окружающих:

- проявлять к человеку искренний интерес,

- улыбаться,

- запоминать человека и обращаться к нему по имени,

- быть внимательным слушателем, побуждая других людей рассказывать о себе,

- говорить на темы, которые интересуют собеседника,

- давать собеседнику почувствовать его значительность.

Управляющие действуют по правилам, лидер действует правильно. (Уоррен Беннис, гуру лидерства)

5. Воодушевляй и вдохновляй

Умение вдохновлять людей на великие дела — это ключевое условие эффективного лидерства.

Если ты способен вдохновить себя, у тебя получится вдохновить и всех остальных. Лидер умеет заряжать энергией.

Как же можно вдохновлять людей на подвиги? Да просто — видеть в людях лучшее и бросать им вызов.

Любой нормальный, самостоятельный человек оценит возможность для самовыражения, возможность доказать свое превосходство. У каждого есть дух соревнования и желание превзойти, даже, самого себя.

6. Корректируй и направляй

Делать замечания, исправлять действия – это немного жесткая и сложная форма влияния на команду. Критика должна быть без сарказма и обид. Будь личным примером.

Прежде, чем станешь критиковать, вначале похвали и признай достоинства человека, а уж после выражай недовольство, но не самим человеком, а его поступками.

Пользуйся поощрением, сделай так, чтобы недостаток человека, выглядел как легко исправимый.

7. Создавай лидеров

Чтобы увеличить свое влияние в геометрической прогрессии, создавай лидеров в своей группе!

Великие цели не могут быть достигнуты в одиночку. Одно из самых благородных и продуктивных занятий, которым могут и должны заниматься люди, — это инвестирование в других.

Даже, команда последователей не справится с глобальной задачей. Для реализации по-настоящему великих целей, лидеру необходимо искать гениев и привлекать их на свою сторону.

Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним… 

Все в твоих руках! Действуй!